국립목포대학교 인재개발원 대학일자리 센터

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지역인재 7급

지역인재 7급 수습직원 선발 시험이란?

도입 배경

  • 중앙-지방간 불균형 해소지방대학 활성화 유도를 위한 우수 지역인재의 공직 유치, 공직 충원경로를 다양화를 통한 공직 내 경직성 보완 및 공직의 지역 대표성을 강화

    ※ 2005년 6급으로 도입 → 2009년 7급으로 임용 계급 조정

연도별 선발인원

연도별 선발인원
합계 2005~2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
1,400명 460명 90명 100명 105명 110명 120명 130명 140명 145명

선발절차

선발절차
학교추천 필기시험 서류전형 면접시험 수급근무 근무평가 임용
->
성적 상위 10% 이내 등 PSAT*, 헌법 추천요건 충족 여부 공직 적합성과 종합적 자질 임용예정기관 수습근무(1년) 근무성적 평가 (2회) 등 일반직 7급 공무원

* PSAT : 공직적격성 평가로 언어논리, 자료해석, 상황판단 등 공직자로서의 기본 역량 검증

학교 추천 기준

  • 졸업(예정)자로 학과성적 상위 10% 이내인 자

    ※ 졸업자는 최종시험예정일(면접시험일)로부터 역산하여 3년 이내여야 하며, 졸업예정자는 추천 당시 각 대학이 정하는 졸업 학점의 3/4 이상을 취득하여야 함

  • 영어능력검정시험 기준점수 이상 보유자(예: 토익 700점, 토플IBT 71점 등)
  • 한국사능력검정시험 2급 이상 보유자

지역인재 7급 준비반 모집 시기

  • 매년 학기 초 공문을 통한 학과 추천(년 2회)

지역인재 7급 준비반 추천 기준 및 지원내원

추천 기준 및 지원내원
추천기준 지원내용 추천대상 비고
학과성적 상위 10% 이내 및 토익 700점 이상 자 PSAT, 헌법 수강 2~4학년
(남자-군필)
  • 2학년은 학과성적 상위 20%까지 추천 가능
  • 어학점수 보유자 우대
학과성적 상위 10% 이내이나 토익 700점 미만 자 토익 수강